Notre culture

Nous nous engageons à proposer un environnement professionnel qui favorise la diversité et l’inclusion et au sein duquel chacun peut s’épanouir, et favorisons l’engagement et le dialogue.

Notre culture d’entreprise encourage l’engagement et le dialogue. Nous sommes convaincus que le développement de notre personnel contribue à mieux servir les patients et les communautés au sein desquels nous évoluons.

Une mission : améliorer la qualité de vie des personnes souffrant d’allergies

Chez Stallergenes Greer, nous avons pour objectif d’identifier, recruter, motiver, faire évoluer et fidéliser des collaborateurs passionnés par notre mission : améliorer la vie des personnes allergiques.

Nos effectifs réunissent des professionnels du monde entier, aux origines et aux compétences diverses. Tous sont animés par la volonté d’aider les personnes souffrant d’allergies à mener une vie normale.

Nous nous engageons à valoriser nos collaborateurs à long terme, notamment en offrant des possibilités d’évolution tant personnelle que professionnelle dans toute l’entreprise.

Nous sommes unis par la même volonté d’offrir aux patients des solutions innovantes en matière d’immunothérapie allergénique (ITA, ou désensibilisation).

Opportunités pour les talents

Stallergenes Greer est un laboratoire biopharmaceutique spécialisé dans le diagnostic et le traitement des allergies respiratoires à travers le développement et la commercialisation de traitements d’immunothérapie allergénique.

Notre mission est d’offrir tout le potentiel de la médecine de précision pour améliorer la qualité de vie des personnes souffrant d’allergies.

L’immunothérapie allergénique est le seul traitement ciblé, proposé aux patients souffrant d’allergies respiratoires, capable de rééquilibrer le système immunitaire en induisant progressivement une tolérance aux allergènes.

Avec plus de 1 100 collaborateurs à travers le monde, une présence dans 19 pays, un réseau de distribution dans 41 pays et des sites de production en Europe et aux États-Unis, Stallergenes Greer est un acteur majeur dans le domaine de l’immunothérapie allergénique.

Faire progresser au-delà de la formation

Nous savons qu’il est important d’offrir des possibilités de développement allant au-delà de la formation spécifique à une fonction, afin de conserver nos talents et de faire émerger les futurs dirigeants. Nous mettons ainsi en œuvre des programmes de formation (coaching, gestion, finances), tout en faisant régulièrement le point sur les compétences et les performances.

Vous souhaitez participer à la croissance d’un leader mondial dans un environnement international, très dynamique et multiculturel ?

Rejoignez les équipes de Stallergenes Greer !

Nos méthodes de travail

Nos méthodes de travail incarnent notre esprit entrepreneurial : elles établissent une culture de la performance au sein de laquelle les collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes.

Nous donnons la priorité aux patients en instituant une culture de la performance :

  • Simplification
    • Augmenter l’efficacité et éliminer la complexité. 
    • Un fonctionnement simplifié facilite la communication, la collaboration et l’innovation.
  • Responsabilisation
    • Les patients sont au cœur de chacune de nos décisions, responsabilisant ainsi chacune de nos actions. 
    • Nous investissons dans nos collaborateurs et déployons une culture de l’apprentissage, qui permet de réaliser tout notre potentiel individuel et collectif.
  • Focus
    • Nous renforçons sans cesse nos connaissances des allergies complexes.
    • Nous nous focalisons sur les besoins des patients et accordons la priorité à proposer des produits de la meilleure qualité possible.
  • Agilité
    • La robustesse et la stabilité de nos opérations nous assurent une souplesse nous permettant de saisir rapidement chaque opportunité.
    • Nous adoptons et favorisons un esprit entrepreneurial pour découvrir au quotidien de nouvelles manières de répondre aux besoins des patients.

Rencontrez nos collaborateurs pour en savoir davantage sur leurs méthodes de travail et la manière dont celles-ci incarnent l’esprit entrepreneurial selon Stallergenes Greer.

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